ارزیابی روانشناختی کارمند
در فرآیند ارزیابی کارمند در حین مصاحبه، استفاده از مجموعه‌ای از آزمون‌ها و ابزارهای روانشناختی استاندارد و علمی اهمیت فوق‌العاده دارد. این ابزارها نه تنها به شناخت بهتر فرد کمک می‌کنند، بلکه در تصمیم‌گیری‌های استراتژیک سازمان نقش مؤثری ایفا می‌کنند. روانشناس سازمانی باید با آگاهی کامل نسبت به انواع آزمون‌ها، نحوه اجرا و تفسیر نتایج، فرآیند ارزیابی را به صورت حرفه‌ای و اخلاق‌مدار انجام دهد تا بهترین نتیجه را در فرآیند جذب و توسعه منابع انسانی کسب کند. در فرآیند انتخاب و استخدام نیروی انسانی، ارزیابی روانشناختی کارمند نقش اساسی و حیاتی دارد. این ارزیابی‌ها کمک می‌کنند تا شناخت دقیقی از ویژگی‌های فردی، مهارت‌ها، توانایی‌ها، ارزش‌ها و نیازهای روانی کارجو حاصل شود و در نتیجه، تصمیم‌گیری‌های صحیح‌تر و مؤثرتری در فرآیند استخدام صورت گیرد. در این مقاله، به طور جامع و کامل به ارزیابی‌های روانشناختی که در حین مصاحبه با یک کارمند باید انجام شود،
